当大众、保时捷、Stellantis等欧洲汽车制造商正在大裁人时，中国车企却仍在欧洲扩大招聘。尤其是“中国汽车一哥”，2025年第一次放榜就准备招聘400名职工，其中德国就有约60名。比亚迪正加大欧洲市集的布局91 探花，为本领东谈主才提供开荒电动汽车界限的契机。
中国汽车加速出海
这门第界最大的电动车制造商客岁销量刚劲增长，利润大幅加多。凭证提交给香港证券交游所的声明内容，总部位于深圳的比亚迪客岁的利润加多了约三分之一，达到 403 亿元东谈主民币。比亚迪在中国最先大众，也卓著了特斯拉。
比亚迪德国首席东谈主才官 卡罗拉·赫尔曼（Carola Herrmann）在采纳《买卖内幕》采访时强调，应聘者必须具有好奇心并有塑造新事物的渴慕。“咱们需要有行能源、有好奇心、能沿途想考的东谈主，而不是只会见风使舵的东谈主。”她说，“肯求东谈主还应该快速学习——况且永不罢手，还应该带着积极格调，而不单是是常识。”
赫尔曼坦言，比亚迪并不是一个招聘“企业疯狂主义者”的公司，而是招聘那些想要积极塑造电动汽车市集的东谈主才的公司。
比亚迪德国首席东谈主才官 卡罗拉·赫尔曼
对科技东谈主才非常有蛊惑力
比亚迪在德国还不是一个无人不晓的品牌。这恰是赫尔曼觉得的庞杂后劲——尤其是关于科技东谈主才而言：“现在加入的专科东谈主士不错从事草创性的职责。咱们是一家全球得手公司——雷同具备在欧洲快速发展的实力。”
比亚迪在使用东谈主工智能（AI）优化电板和车辆性能方面还是获取了很猛阐述——这关于任何信得过想要匡助塑造本领的东谈主来说齐是一个盼愿的采选。
91 探花
比亚迪欧洲的的一家门店
加入比亚迪的科技东谈主才将领有一个充满机遇的职责环境：
天果然职责时辰：“天然不是每周职责4天，但具有很大的天真性。”
国外化环境：“德语和英语是圭臬，汉文是加分项。”
快节律的办事：“勇于承担职守的东谈主，智商快速成长。”
有骨子内容的文化：“咱们莫得墙上的标语，咱们的价值不雅是确切存在的。”
比亚迪欧洲公司的算作
比亚迪最垂青应聘者具备哪些修养？
职守想维而非头衔想维：“咱们寻找的不是不停者，而是实干家，”赫尔曼说。因此，作念出决策的东谈主会把事情作念好，而不会躲在经过背后。
以处置有遐想为导向而不是关注问题：“咱们需要纰漏创造处置有遐想的东谈主，”她说。比亚迪是一个充满活力的环境——要是你可爱遐想，那么你来对处所了。
迷奸 拳交信得过暖热他东谈主：非常是在教化岗亭上，有一件事对赫尔曼来说是最首要的：“我但愿嗅觉到有东谈主暖热他们的团队 — — 而不单是是数字。”
肯求东谈主还应该快速学习——况且永不罢手：赫尔曼提议谈：“寻找一个能给你挑战的环境，而不单是是提供悦观点环境。你还应该带着格调，而不单是是常识。”任何对教化脚色感有趣的东谈主齐应该记起这一格调：“职工体验是新的底线。现在的教化者必须了解什么才是信得过激发职工的身分，并创造一个绩效和幸福感并不相互摈斥的空间。”
德司法兰克福各大车企的门店
流行到中国车企上班！
据发言东谈主称，德国团队的想法不错在“几个月内”就被融入到了比亚迪推出的车型中：“咱们荒谬防范来自全球职工的反应——包括德国团队，”发言东谈主说。“事实上，只是几个月后，咱们职工的提议就被融入到了咱们的车型之中。职工有契机平直参与与德国市集关连的车型的遐想。”
比亚迪正在寻找具有汽车行业训诲的群众——非常是在销售、售后和收集建树界限。刻下，德国有约 60 个职位空白，欧洲更有跨越 400 个职位空白，涵盖高端品牌 Denza 的营销到不停职位。
比亚迪在欧洲车展
值得一提的是，包括比亚迪、上汽名爵、小鹏、蔚来、长安等膺惩欧洲市集的中国车企，荒谬受到在欧洲车企职责的本领东谈主才的神往。很多中国车企的首席遐想师等高管就来自德国等欧洲国度的着名车企。由于不少欧洲车企刻下正处于危急中91 探花，群众展望，欧洲车企职工异日几年将掀翻“到中企找契机”的风潮。